公司在安排全自动点胶机生产员工培训时，会进行全面的计划和安排。首先，公司会针对不同岗位的员工设计相应的培训课程，包括操作技能培训、安全培训、质量控制培训等内容。这些课程的设置旨在帮助员工全面提升技能，增强工作效率。
另外，公司会邀请具有丰富经验和专业知识的培训师承担培训工作。这样可以确保员工接受到高质量的培训，学到实用的知识和技能。培训师会结合实际案例、操作演示等方式，生动直观地向员工传授知识。
培训课程还会不定期进行考核，以检验员工对培训内容的掌握程度。员工需要通过考核才能顺利完成培训，确保其掌握了必要的技能和知识。
为了使员工更好地应用所学到的知识，公司还会安排实际操作的环节，让员工亲自操作全自动点胶机并解决实际问题。通过实际操作，员工可以更好地理解和掌握操作技巧，提高工作的准确性和效率。
在培训过程中，公司还会注重团队合作的培养。通过团队合作训练，员工可以更好地协作，提高工作效率和团队凝聚力。同时，团队合作还能够帮助员工在解决问题时更好地互相合作，共同完成工作任务。
另外，公司还会定期组织技能竞赛或培训交流会，让员工有机会展示所学的技能，与同事分享经验，不断提升自己的技能水平。这种形式的培训可以激励员工相互竞争，进一步促进技能的提高和创新意识的培养。
在员工培训结束后，公司还会对员工进行跟踪和评估，以了解培训效果。通过跟踪评估，公司可以及时发现问题并采取相应措施，确保员工能够持续提升技能，适应工作需求。这种持续跟踪评估的机制可以有效保证培训效果的持久性和稳定性。